联系我们

dianhua:0577-27877837
手机:13634299313
传真:0577-27877835
地zhi:浙江省温州市乐清柳市zhen西仁宕工业区

 

单位给职工发放的防暑降温费应如何核算糱a皐u处理
  发布时间:2015-07-15 16:33:19   发布人: (人气: )
单位给职工发放的防暑降温费应如何核算糱a皐u处理问:为做好夏季的防暑降温工作,我公司每年向员工发放防暑降温费,今年我公司的防暑降温费发放标zhun为每人每月300元,我公司所在地

 单位给职工发放的防暑降温费应如何核算糱a皐u处理

问:为做好夏季的防暑降温工作,我公司每年向员工发放防暑降温费,今年我公司的防暑降温费发放标zhun为每人每月300元,我公司所在地税wu机关规定的防暑降温费标zhun为每人每月120元。请问超过标zhun发放的防暑降温费在hui计上如何核算,税wu上如何处理,能否税前扣除?另外,我公司为生产企业,高温期间为生产一线员工提供了特制工作服、防暑药pin等劳动保护用pin,请问这些劳保用pin支chu应如何税wu处理?

答:《国jia税wuzong局关yu企业工资薪金及职工福li费扣除问ti的通知》(国税han[2009]3号)秡ai肮じi费税前扣除问ti进行了明确,规定企业为职工发放的供暖费补贴、职工防暑降温费、职工kunnan补贴、jiu济费、职工蔯heng镁巡固⒅肮そ煌ú固劝黨an存企业职工福li费中。另外,根ju《中华人民gonghe国企业所de税fa实施条例》di四十条的规定,企业发生的职工福li费支chu,bu超过工资、薪金zong额14%的bu分,譲ia杩鄢8鵭u上述规定,防暑降温费shuyu职工福li费的范wei,企业发生的防暑降温费只要是合理的支chu,jishi超过当地有关bumen规定的发放标zhun,yeke在职工福li费范wei内ju蔰ao兄В芊袼扒翱鄢雌笠档闹肮じi费支chu是否在工资,薪金zong额14%范wei内。

    《中华人民gonghe国企业所de税fa实施条例》di四十ba条规定,企业发生的合理的劳动保护支chu,譲ia杩鄢@投;ぶhu是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手tao、安quan保护用pin、防暑降温用pin等所发生的支chu。根ju《劳动bu关yu印发关yu贯che执行<中华人民gonghe国劳动fa>若干问ti的yi见的通知》(劳bu发[1995]309号)、《国jia劳动zong局关yu清liang饮料问ti的复han》(劳zong护字[1980]65号)规定,劳动保护方面的费用,包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清liang饮料费用等防暑降温费,shuyu生产性的福li待遇。因此,你公司高温期间为生产一线的员工提供的特制工作服、防暑药pin等劳动保护用pin,shuyu劳动保护支chu,ke在税前扣除。

     财wu处理上,新企业hui计zhun则对企业防暑降温费的hui计处理进行了明确规定,职工薪酬是指企业为获de职工提供的服wu而给予各种xingshi的报酬以及其ta相关支chu,包括企业为职工在职期间he离职hou提供的leibu货币性薪酬hefei货币性福li。具体包括工譻hi苯鸾蛱⒅肮じi费、各类社hui保险费用、住房公积金、工hui经费、职工jiao育经费、未canjia社hui统筹的退xiu人员退xiu金he医羛in延靡约按峭烁i、带薪xiu假等其ta与薪酬相关的支chu。根ju上述规定,企业职工福li费应在“应付职工薪酬——职工福li”下进行核算。

相关文章